Division Manager

Overview:

Join a Company That Grows People

At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.

Why You’ll Love It Here

• Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk!
• Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

Responsibilities:

What You’ll Do as a Division Manager

You’ll lead a large division of a successful and well-regarded utility contractor. You'll join our leadership team and make an impact in our Industry . We provide the stability of a long-standing, employee-owned company with the progressive nature of a growing, improvement-minded future.

Who You Are:

Empowering Leader: Involves your leadership in strategic planning and decision making, provide guidance during the execution phase of all projects, and creates a culture of accountability around standards and expectations.

Integrity: Does the right thing, even though it may not be the most popular or the easiest.

Accountable: Assumes total accountability for your business unit, to include safety performance, financial performance, and all other strategic goals.

Sound Judgement : The ability to analyze complex situations and make data driven decisions , especially during times of high stress.

Business Acumen: Experienced business professional who understands the full scope of managing the complete operations of a large business unit .

What You Will Do:

• Be responsible and accountable for a large strategic business unit of Lewis
• C ollaborate with other Lewis departments to streamline processes and improve overall performance
• Develop your direct and indirect subordinates
• Smartly and strategically grow your business year-over-year.
• C onsult with the Human Resources department on employing, dismissing, disciplining , developing and promoting personnel.
• Develop , foster , and improve customer relationships , driving the Lewis customer experience
• Develop and foster relationships that ensure high employee morale.
• Improve and maintain the division al safety performance. Drive the safety culture of the division through leadership engagement, action, and accountability.
• Participate in trade associations and organizations involved in vegetation management Market appropriate vegetation management services to utilities in conjunction with the regional vice president.
• Maintain open lines of communication and a good working relationship with all members of the Operational Management Group.
  • Promote the reputation of Lewis Services as a Brand Ambassador to all internal and external personnel .
• While performing the duties of this job, the employee is regularly exposed to and indoor and has some exposure to an outdoor environment. The noise level in the work environment is most often moderate but sometimes loud.

Qualifications:

What You Bring

• Minimum of five years ’ experience in utility vegetation management, at least two of which include positions as a Supervisor or Area Manager , or have related experience.
• Ha ve a degree in a business related field , Forestry , or , Arboriculture. Industry experience will be considered in lieu of a degree on a case-by-case basis.
• ISA Certified Arborist preferred not required .
• Demonstrate s strong leadership and organizational skills.
• Ability to read , comprehend , and implement appropriate plans and actions to ensure compliance.
• Ability to coordinate, direct, supervise , and evaluate management personnel , including a team of up to , but not limited to , 500 employees
• A bility to thrive in a dynamic work enviro nment with an a ptitude in decision-making and problem-solving
• Ability to read and interpret necessary reports and financial statements , including but not limited to , profit and loss (P&L) statement s and job costing reports .
• Have a valid driver’s license.
• Willing and able to work extended hours.
• Able and willing to travel by air or ground.
• Must have the ability to operate a personal computer and work with applicable computer software programs.
• Ability to read, write and understand English
• Work with computers/technology

Lift under 50 lbs.; repetitive and set motions (keystroking, sitting at length)

What We Offer

Non-Union Benefits:

- Competitive pay $112,000 - $135,000

- Employee Stock Ownership Plan (ESOP)

- Paid training and industry certifications

- Health, dental, vision & HSA options

- 401(k) +

- Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

Our People Promise

Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

People Promise (Text Only): Our People Promise Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued. Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws. Spanish Posting:

Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personas

En Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro.

Por qué le encantará trabajar aquí

- ¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio!

- Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas!

- ¡Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería!

- ¡Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!

Sus funciones como gerente de división

Como gerente de división en Lewis Services, dirigirá una gran división de un contratista de servicios públicos exitoso y de excelente reputación. Se incorporará a nuestro equipo de liderazgo y generará un impacto en nuestra industria. Ofrecemos la estabilidad de una empresa de amplia trayectoria, propiedad de sus empleados, con la naturaleza progresiva de un futuro en crecimiento y mentalidad de mejora.

Quién es usted:

Líder inspirador: Incluye su liderazgo en la planificación estratégica y la toma de decisiones, proporciona orientación durante la fase de ejecución de todos los proyectos y crea una cultura de responsabilidad en torno a los estándares y las expectativas.

Integridad: Hace lo correcto, aunque quizá no sea lo más popular ni lo más fácil.

Responsable: Asume la responsabilidad total de su unidad de negocios, lo que incluye el desempeño de seguridad, el desempeño financiero y todos los demás objetivos estratégicos.

Juicio coherente: La capacidad de analizar situaciones complejas y tomar decisiones basadas en datos, en particular en situaciones críticas.

Perspicacia comercial: Profesional experimentado de negocios que comprende el alcance total de la gestión de las operaciones completas de una gran unidad comercial.

Lo que hará:

• Ser responsable y rendir cuentas por una gran unidad estratégica de negocio de Lewis.
• Colaborar con otros departamentos de Lewis para optimizar los procesos y mejorar el desempeño general.
• Fomentar el desarrollo de sus subordinados directos e indirectos.
• Lograr el crecimiento de su negocio de forma inteligente y estratégica año tras año.
• Consultar con el departamento de Recursos Humanos sobre el empleo, despido, medidas disciplinarias, desarrollo y promoción del personal.
• Desarrollar, fomentar y mejorar las relaciones con los clientes, a fin de potenciar la experiencia del cliente de Lewis.
• Desarrollar y fomentar relaciones que garanticen una alta moral entre los empleados.
• Mejorar y mantener el desempeño de seguridad de la división. Impulsar la cultura de seguridad de la división mediante el compromiso, la acción y la responsabilidad del liderazgo.
• Participar en asociaciones comerciales y organizaciones que participan en la gestión de vegetación. Comercializar servicios de gestión de vegetación apropiados para las empresas de servicios públicos en conjunto con el vicepresidente regional.
• Mantener abiertas las líneas de comunicación y una buena relación de trabajo con todos los miembros del Grupo de Gestión Operativa.
• Promocionar la reputación de Lewis Services como embajador de la marca ante todo el personal interno y externo.
• Al cumplir las funciones de este puesto, el empleado suele estar expuesto a un ambiente interior y tiene cierta exposición a un ambiente exterior. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, aunque a veces es alto.

Lo que usted aporta

• Mínimo de cinco años de experiencia en gestión de vegetación de servicios públicos, al menos dos de los cuales deben incluir puestos como supervisor o gerente de área, o experiencia relacionada.
• Tener un título en un sector relacionado con los negocios, la silvicultura o la arboricultura. Se considerará la experiencia en la industria en lugar de un título según el caso.
• Se prefiere una certificación de arborista de ISA, pero no es obligatoria.
• Demuestra sólidas habilidades de liderazgo y organización.
• Capacidad para leer, comprender e implementar planes y acciones apropiados a fin de garantizar el cumplimiento.
• Capacidad para coordinar, dirigir, supervisar y evaluar al personal de gestión, incluido un equipo de hasta 500 empleados.
• Capacidad para triunfar en un entorno de trabajo dinámico con aptitud para la toma de decisiones y la resolución de problemas.
• Capacidad para leer e interpretar informes y estados financieros necesarios, incluidos, entre otros, estados de resultados (P&L) e informes de costos de trabajo.
• Tener una licencia de conducir válida.
• Estar dispuesto y poder trabajar horas extendidas.
• Estar dispuesto y poder viajar por vía aérea o terrestre.
• Debe tener la capacidad de usar una computadora personal y trabajar con programas de software informático aplicables.
• Capacidad para leer, escribir y comprender el idioma inglés.
• Trabajar con computadoras/tecnología.

Levantar menos de 50 libras; movimientos repetitivos y fijos (pulsar teclas, estar sentado a cierta distancia).

Lo que ofrecemos

Beneficios no sindicales:

- Pago competitivo [Insertar el rango de pago de su estado]

- Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)

- Capacitaciones y certificaciones de la industria remuneradas

- Opciones de salud, dental, de la visión y HSA

- 401(k) +

- Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Compromiso con nuestra gente

El compromiso con nuestra gente es la clave del éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros, y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles al atraer e involucrar a una fuerza laboral diversa donde se busquen y valoren todas las perspectivas.

Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a brindar igualdad de oportunidades tanto a los candidatos como a los empleados. Lewis Tree Service prohíbe la discriminación ilegal o el acoso de empleados y candidatos por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, sexo, edad (mayores de 40 años), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra condición legal protegida, todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la compensación, la capacitación, el aprendizaje, la promoción, la degradación, la transferencia, el despido y la terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran en virtud de las leyes locales, estatales y federales aplicables.

Rango de sueldo: $120,000 - $140,000